Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w skrócie PFRON, jest to organ administracyjny należący do grupy funduszy celowych. Przychody tego funduszu pochodzą głównie z wpłat pracodawców. Poza tym przychodami funduszu mogą być także: dotacje z budżetu państwa, inne dotacje, subwencje, spadki, zapisy, darowizny, dywidendy. Cele funduszu Celem PFRONu jest poszanowanie praw osób niepełnosprawnych oraz dbałość o…
Wielkimi krokami zbliża się termin ustalenia liczby ubezpieczonych. Ma to wpływ na to, kto będzie płatnikiem zasiłków w nadchodzącym roku kalendarzowym. Stan zatrudnienia w firmie na dzień 30 listopada rozstrzygnie, czy płatnikiem świadczeń chorobowych w kolejnym roku będzie Zakład Ubezpieczeń Społecznych, czy sam pracodawca. Artykuł jest kontynuacją tematu o obowiązkach dużego pracodawcy. W tej części::…
W pierwszej części artykułu omówiliśmy m.in. regulamin i przeznaczenie ZFŚS. Zapraszamy do lektury kontynuacji tematu, jakim jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Ujęcie składkowe i podatkowe ZUS Aby świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na działalność socjalną korzystałyz wyłączenia ze składek ZUS, muszą: Należy zwrócić uwagę, że świadczenia z ZFŚS przyznawane są według kryteriów socjalnych, czyli po…
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) służy finansowaniu działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego. Zasady działania ZFŚS regulują przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Od 2017…
Każdy pracodawca zdaję sobie sprawę, że im wyższe stan zatrudnienia, tym większe obowiązki na nim spoczywają. Jednym z takich obowiązków jest wprowadzenie dwóch ważnych dokumentów, jakimi są regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Czym jest regulamin pracy i wynagradzania? Regulamin pracy i wynagradzania są to akty wewnątrzzakładowe. Ich celem jest określenie całokształtu spraw związanych ze stosunkiem pracy…
Zatrudnianie osób na podstawie umowy o pracę rodzi stosunek prawny łączący strony umowy to jest pracownika i pracodawcę, którzy wchodzą w tym momencie w relację wzajemnych praw i obowiązków z zakresu prawa pracy. Obowiązki pracodawcy często uzależnione są od liczby zatrudnionych pracowników. Im większa liczba zatrudnionych osób, tym więcej dodatkowych obowiązków ciążących na pracodawcy. Obecnie…