W dniu 15.09.2025 w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września, które określa wzrost minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej.
Kluczowe zmiany dla przedsiębiorców
- Minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia 2026: 4806 zł brutto miesięcznie.
- Minimalna stawka godzinowa od stycznia 2026: 31,40 zł dla umów cywilnoprawnych.
Oznacza to wzrost, jednak mniejszy niż w ostatnich latach. Co istotne, w 2026 roku nie przewiduje się drugiej podwyżki w ciągu roku – nowa stawka będzie obowiązywać przez cały rok kalendarzowy.
Wpływ na finanse firmy
Dla przedsiębiorców wzrost płacy minimalnej oznacza nie tylko wzrost kosztów związanych z wynagrodzeniem, ale również z:
- Dodatkami do wynagrodzenia (np. za pracę w porze nocnej).
- Odprawami dla zwalnianych pracowników.
- Składkami na ubezpieczenia społeczne (ze względu na wyższą podstawę wymiaru składek).
Przedsiębiorcy powinni już teraz uwzględnić te zmiany w swoich budżetach na 2026 rok, aby uniknąć problemów z płynnością finansową.
Warto przeanalizować strukturę zatrudnienia i koszty pracy, a także zastanowić się nad ewentualnymi podwyżkami dla pozostałych pracowników, aby utrzymać motywację w zespole.