Staż pracy to nie tylko liczba przepracowanych lat. To konkretne benefity dla pracownika, do których należą między innymi dłuższy okres wypowiedzenia, prawo do dodatków stażowych, czy wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego (26 zamiast 20 dni). Przez lata umowy cywilnoprawne były z tego systemu wyłączone. Teraz wchodzi w życie historyczna zmiana: wliczanie zlecenia do stażu pracy staje się faktem.
Umowy zlecenia wpisane w staż – co mówią przepisy?
Nowe regulacje wprowadzają zasadę, na którą czekało wielu pracowników zatrudnionych na elastycznych warunkach. Okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych – przede wszystkim umów zlecenia – będą sumowane i doliczane do ogólnego stażu pracy pracownika.
Co niezwykle istotne, zasada ta działa wstecz w ramach danej firmy. Dotyczy ona również tych umów zlecenie, które były zawierane w przeszłości z obecnym pracodawcą. Oznacza to, że lata przepracowane na „śmieciówkach” przestają być dla pracownika stracone pod kątem uprawnień pracowniczych.
Konsekwencje dla pracodawców i działów kadr
To prawdziwa rewolucja w sposobie naliczania uprawnień pracowniczych. Staż pracy a umowa cywilnoprawna to teraz bezpośrednio powiązane zagadnienia, które rodzą nowe wyzwania po stronie firm.
- Skokowy wzrost wymiaru urlopu: Wielu pracowników z dnia na dzień „przeskoczy” na wyższy poziom uprawnień urlopowych (nabywając prawo do 26 dni urlopu).
- Konieczność audytu dokumentacji: Działy kadr muszą zrewidować historie zatrudnienia swoich pracowników i doliczyć dawne zlecenia.
- Przeliczenie limitów: Niezbędne jest ponowne przeliczenie limitów urlopowych dla zatrudnionych osób.
Brak aktualizacji w tym zakresie to nie tylko błąd administracyjny, ale przede wszystkim ryzyko narażenia firmy na poważny zarzut naruszania praw pracowniczych podczas ewentualnej kontroli.
Jak przygotować firmę na nowe zasady?
Przeliczenie stażu pracy na nowych zasadach dla całej załogi to ogromne wyzwanie czasowe i administracyjne. Wymaga to dokładnej analizy teczek osobowych oraz znajomości aktualnych przepisów.
W DC Finanse trzymamy rękę na pulsie zmian w prawie pracy. Zajmiemy się pełną obsługą kadrową Twojej firmy, gwarantując, że wszystkie teczki pracowników i ich uprawnienia są zaktualizowane zgodnie z najnowszymi wytycznymi. Nie zostawiaj audytu kadrowego na ostatnią chwilę. Wejdź w zakładkę KONTAKT i skontaktuj się z naszymi ekspertami, aby zabezpieczyć swój biznes.
