Ścieżka kariery w DC Finanse
Oferujemy pracownikom przejrzyste ścieżki kariery i transparentne zasady wynagrodzeń.
Jak wygląda ścieżka kariery w DC Finanse?
W praktyce:
Wymagania:
Osoba bez doświadczenia, która nie pracowała wcześniej w biurze rachunkowym.
Czas pracy na tym stanowisku:
W praktyce:
Ma te same obowiązki co stażysta, ale jest już na tyle samodzielny, żeby prowadzić księgowość (lub kadry) dla mikro podmiotów (pod kontrolą przełożonego). Cały czas pracuje też jako wsparcie osoby, pod którą podlega. Obsługuje maila firmowego, kontaktuje się w sprawie dokumentów księgowych. Regularnie bierze udział w szkoleniach wewnętrznych.
Wymagania:
Czas pracy na tym stanowisku:
W praktyce:
Obsługuje maila firmowego, kontaktuje się w sprawie dokumentów księgowych oraz samodzielnie prowadzi pełną księgowość mniejszych podmiotów (co podlega weryfikacji przez przełożonego lub koordynatora). Jest biegły w obsłudze programów księgowych (bądź kadrowych). Zna podstawowe zagadnienia podatkowe (lub kadrowe) i wie jak się posługiwać ustawami. Potrafi sformułować jasną odpowiedź popartą odpowiednimi przepisami. Bierze udział w szkoleniach wewnętrznych (minimum 8h na kwartał).
Wymagania:
Czas pracy na tym stanowisku:
W praktyce:
Samodzielnie prowadzi małe i średnie przedsiębiorstwa w zakresie księgowości (lub kadr). Osoba na tym stanowisku jest samodzielna, rozlicza podatki (i inne zobowiązania budżetowe). Sporządza bilanse i sprawozdania finansowe. Ma pełną wiedzą w zakresie zagadnień podatkowych (lub kadrowych), potrafi w krótkim czasie odszukać odpowiednie rozwiązanie zagadnienia podatkowego (bądź kadrowego) w ustawach. Bez problemu porusza się w bieżących interpretacjach podatkowych (analogicznie kadrowych). Ma bezpośredni kontakt z klientami, jest więc zobowiązana bezbłędnie formułować odpowiedzi. Współpracuje również bezpośrednio z partnerami spółki (z doradcą podatkowym, prawnikiem).
Ma obowiązek uczestniczyć w kursach zewnętrznych (minimum 8h na kwartał) oraz prowadzić szkolenia wewnętrzne dla członków swojego zespołu (minimum 6h na kwartał).
Wymagania:
Czas pracy na tym stanowisku:
W praktyce:
Wymagania:
Czas pracy na tym stanowisku:
W praktyce:
Osoba na tym stanowisku koordynuje pracę zespołu. Jest odpowiedzialna za rekrutację pracowników do stopnia młodszego specjalisty oraz koordynowanie pracy zespołu, w tym za terminową realizację zleceń i pilnowanie czasu pracy. Organizuje szkolenia zewnętrzne.
Wymagania:
Wykazuje się doświadczeniem podobnym do starszego specjalisty, ale ma ukończone dodatkowe studia lub kursy z zakresu zarządzania lub z dziedziny ściśle związanej z konkretnym zagadnieniem księgowym (bądź kadrowym).
W praktyce:
Wymagania:
Osoba na tym stanowisku może pochwalić się udokumentowanym doświadczeniem minimum 7-letnim, była wcześniej co najmniej kierownikiem zespołu lub przenosi do spółki swój zespół. Zostaje wspólnikiem spółki.