Rząd odkrył karty. Wczoraj, 15 września 2026 roku, w oficjalnym Dzienniku Ustaw ukazało się długo wyczekiwane rozporządzenie Rady Ministrów. Wiemy już oficjalnie, jak będzie kształtować się płaca minimalna 2027.
Dla wielu Polaków – zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców – to jedna z najważniejszych informacji gospodarczych jesieni. Wysokość „najniższej krajowej” determinuje nie tylko bezpośrednie wypłaty, ale też szereg innych wskaźników ekonomicznych i kosztów prowadzenia działalności.
Płaca minimalna 2027 – ile wyniesie?
Zgodnie z opublikowanym dokumentem, nowa płaca minimalna 2027 to następujące stawki obowiązujące od 1 stycznia:
- 4950 zł – to nowa kwota minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę (brutto).
- 32,30 zł – tyle wyniesie minimalna stawka godzinowa (brutto) dla określonych umów cywilnoprawnych.
Rozporządzenie wchodzi w życie z pierwszym dniem nowego roku.
Co to oznacza w praktyce?
Dla pracowników zarabiających minimalną pensję to oczywiście dobra wiadomość i gwarancja wyższych wpływów na konto. Z kolei dla pracodawców oznacza to konieczność przeliczenia budżetów na przyszły rok i przygotowania się na wyższe koszty zatrudnienia (w tym wyższe składki ZUS).
