Ścieżki kariery
Budujemy wspierające się zespoły, złożone z doświadczonych pracowników oraz asystentów. W ten sposób specjaliści tylko kontrolują wykonywanie rutynowych czy prostszych czynności, a zyskują więcej czasu na kluczowe działania.
Profesjonalne podejście do pracy to u nas standard – wszystko jest dobrze zorganizowane, a zespół świetnie współpracuje. Panuje pomocna i życzliwa atmosfera.
Poznaj nasze zespoły!
Jak wygląda ścieżka kariery w DC Finanse?
Praktykant
W praktyce:
W codziennej pracy poznaje program księgowy (bądź kadrowy), zdobywa wiedzę o dokumentach i ich znaczeniu oraz opanowuje umiejętności związane ze sporządzaniem i wprowadzaniem dokumentów do systemów.
Wymagania:
W praktyce:
Ma te same obowiązki co stażysta, ale jest już na tyle samodzielny, żeby prowadzić księgowość (lub kadry) dla mikro podmiotów (pod kontrolą przełożonego). Cały czas pracuje też jako wsparcie osoby, pod którą podlega. Obsługuje maila firmowego, kontaktuje się w sprawie dokumentów księgowych. Regularnie bierze udział w szkoleniach wewnętrznych.
Wymagania:
Asystent
Młodszy specjalista
W praktyce:
Obsługuje maila firmowego, kontaktuje się w sprawie dokumentów księgowych oraz samodzielnie prowadzi pełną księgowość mniejszych podmiotów (co podlega weryfikacji przez przełożonego lub koordynatora). Jest biegły w obsłudze programów księgowych (bądź kadrowych). Zna podstawowe zagadnienia podatkowe (lub kadrowe) i wie jak się posługiwać ustawami. Potrafi sformułować jasną odpowiedź popartą odpowiednimi przepisami. Bierze udział w szkoleniach wewnętrznych (minimum 8h na kwartał).
Wymagania:
W praktyce:
Samodzielnie prowadzi małe i średnie przedsiębiorstwa w zakresie księgowości (lub kadr). Osoba na tym stanowisku jest samodzielna, rozlicza podatki (i inne zobowiązania budżetowe). Sporządza bilanse i sprawozdania finansowe. Ma pełną wiedzą w zakresie zagadnień podatkowych (lub kadrowych), potrafi w krótkim czasie odszukać odpowiednie rozwiązanie zagadnienia podatkowego (bądź kadrowego) w ustawach. Bez problemu porusza się w bieżących interpretacjach podatkowych (analogicznie kadrowych). Ma bezpośredni kontakt z klientami, jest więc zobowiązana bezbłędnie formułować odpowiedzi. Współpracuje również bezpośrednio z partnerami spółki (z doradcą podatkowym, prawnikiem).
Ma obowiązek uczestniczyć w kursach zewnętrznych (minimum 8h na kwartał) oraz prowadzić szkolenia wewnętrzne dla członków swojego zespołu (minimum 6h na kwartał).
Wymagania:
Specjalista
Starszy specjalista
W praktyce:
Samodzielnie prowadzi średnich i dużych klientów w zakresie księgowości (lub kadr), rozlicza podatki (i inne zobowiązania). Sporządza i podpisuje sprawozdania finansowe. Ma obowiązek uczestniczyć w kursach zewnętrznych (minimum 32h na kwartał) oraz prowadzić szkolenia wewnętrzne dla członków swojego zespołu (minimum 12h na kwartał).
Wymagania:
Ma minimum 5-letnie doświadczenie w księgowości (lub kadrach) i minimum 3 lata w zakresie sporządzania bilansów i sprawozdań lub obsługi pracowników w firmach zatrudniających więcej niż 20 osób. Ma ukończony kurs na głównego księgowego (minimum III stopnia) lub kurs kadrowy.
W praktyce:
Osoba na tym stanowisku koordynuje pracę zespołu. Jest odpowiedzialna za rekrutację pracowników do stopnia młodszego specjalisty oraz koordynowanie pracy zespołu, w tym za terminową realizację zleceń i pilnowanie czasu pracy. Organizuje szkolenia zewnętrzne.
Wymagania:
Wykazuje się doświadczeniem podobnym do starszego specjalisty, ale ma ukończone dodatkowe studia lub kursy z zakresu zarządzania lub z dziedziny ściśle związanej z konkretnym zagadnieniem księgowym (bądź kadrowym).
Koordynator
Kierownik zespołu
W praktyce:
Monitoruje bieżącą pracę podległych mu specjalistów i koordynatorów. Weryfikuje na bieżąco relacje z klientami. Wdraża odpowiednie procedury, które ułatwiają pracę zespołu i pozwalają na bieżący rozwój. Eliminuje błędy. Organizuje spotkania z klientami (w zakresie zmian w przepisach, potrzeb klientów oraz weryfikacji jakości usług). Raportuje dane o jakości usług i przychodach zespołu do działu controllingu spółki DCF. Kierownikowi zespołu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w kwocie 3% przychodu wypracowanego przez jego zespół.
Wymagania:
Osoba na tym stanowisku może pochwalić się udokumentowanym doświadczeniem minimum 7-letnim, była wcześniej co najmniej kierownikiem zespołu lub przenosi do spółki swój zespół. Zostaje wspólnikiem spółki.
Młodszy partner
Partner zarządzający
Wymagania:
Osoba na tym stanowisku może pochwalić się udokumentowanym doświadczeniem minimum 10-letnim (w tym minimum 3 lata w DC Finanse) i była wcześniej młodszym partnerem. Jest wspólnikiem spółki.
