Jak działamy?
Budujemy wspierające się zespoły, złożone z doświadczonych pracowników oraz asystentów. W ten sposób specjaliści tylko kontrolują wykonywanie rutynowych czy prostszych czynności, a zyskują więcej czasu na kluczowe działania.
Poznaj nasze zespoły!
Zobacz, jak przypisujemy role w firmie!
Praktykant
W praktyce:
Wymagania:
W praktyce:
Wymagania:
Stażysta
Młodszy asystent
W praktyce:
Wymagania:
W praktyce:
Wymagania:
Asystent
Młodszy specjalista
W praktyce:
Obsługuje maila firmowego, kontaktuje się w sprawie dokumentów księgowych oraz samodzielnie prowadzi pełną księgowość mniejszych podmiotów (co podlega weryfikacji przez przełożonego lub koordynatora). Jest biegły w obsłudze programów księgowych (bądź kadrowych). Zna podstawowe zagadnienia podatkowe (lub kadrowe) i wie jak się posługiwać ustawami. Potrafi sformułować jasną odpowiedź popartą odpowiednimi przepisami. Bierze udział w szkoleniach wewnętrznych (minimum 8h na kwartał).
Wymagania:
W praktyce:
Samodzielnie prowadzi małe i średnie przedsiębiorstwa w zakresie księgowości (lub kadr). Osoba na tym stanowisku jest samodzielna, rozlicza podatki (i inne zobowiązania budżetowe). Sporządza bilanse i sprawozdania finansowe. Ma pełną wiedzą w zakresie zagadnień podatkowych (lub kadrowych), potrafi w krótkim czasie odszukać odpowiednie rozwiązanie zagadnienia podatkowego (bądź kadrowego) w ustawach. Bez problemu porusza się w bieżących interpretacjach podatkowych (analogicznie kadrowych). Ma bezpośredni kontakt z klientami, jest więc zobowiązana bezbłędnie formułować odpowiedzi. Współpracuje również bezpośrednio z partnerami spółki (z doradcą podatkowym, prawnikiem).
Ma obowiązek uczestniczyć w kursach zewnętrznych (minimum 8h na kwartał) oraz prowadzić szkolenia wewnętrzne dla członków swojego zespołu (minimum 4h na miesiąc).
Wymagania:
Specjalista
Starszy specjalista
W praktyce:
Samodzielnie prowadzi średnich i dużych klientów w zakresie księgowości (lub kadr), rozlicza podatki (i inne zobowiązania). Sporządza i podpisuje sprawozdania finansowe. Ma obowiązek uczestniczyć w kursach zewnętrznych (minimum 8h na kwartał) oraz prowadzić szkolenia wewnętrzne dla członków swojego zespołu (minimum 4h na miesiąc).
Wymagania:
Ma minimum 5-letnie doświadczenie w księgowości (lub kadrach) i minimum 3 lata w zakresie sporządzania bilansów i sprawozdań lub obsługi pracowników w firmach zatrudniających więcej niż 20 osób. Ma ukończony kurs na głównego księgowego (minimum III stopnia) lub kurs kadrowy.
W praktyce:
Osoba na tym stanowisku koordynuje pracę zespołu. Jest odpowiedzialna za rekrutację pracowników do stopnia młodszego specjalisty oraz koordynowanie pracy zespołu, w tym za terminową realizację zleceń i pilnowanie czasu pracy. Organizuje szkolenia zewnętrzne.
Wymagania:
Wykazuje się doświadczeniem podobnym do starszego specjalisty, ale ma ukończone dodatkowe studia lub kursy z zakresu zarządzania lub z dziedziny ściśle związanej z konkretnym zagadnieniem księgowym (bądź kadrowym).
Koordynator
Kierownik zespołu
W praktyce:
Monitoruje bieżącą pracę podległych mu specjalistów i koordynatorów. Weryfikuje na bieżąco relacje z klientami. Wdraża odpowiednie procedury, które ułatwiają pracę zespołu i pozwalają na bieżący rozwój. Eliminuje błędy. Organizuje spotkania z klientami (w zakresie zmian w przepisach, potrzeb klientów oraz weryfikacji jakości usług). Raportuje dane o jakości usług i przychodach zespołu do działu controllingu spółki DCF. Kierownikowi zespołu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w kwocie 3% przychodu wypracowanego przez jego zespół.
Wymagania:
Młodszy partner
Starszy partner
Wymagania:
Osoba na tym stanowisku może pochwalić się udokumentowanym doświadczeniem minimum 10-letnim (w tym minimum 3 lata w DC Finanse) i była wcześniej młodszym partnerem. Otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 3% przychodu wypracowanego przez zespół. Zostaje wspólnikiem spółki (za wpłatę kapitału).